Se puede denegar la exoneración de 30 dias de la renuncia?

La renuncia laboral es un acto que tiene connotaciones legales, porque supone la resolución unilateral de un contrato de trabajo que fue celebrado con la voluntad de dos personas (el empleador y el trabajador).

Cual sea la decisión del trabajador respecto a dejar de prestar sus servicios al empleador va a alterar la marcha del negocio y genera la necesidad de que se obtenga un sustituto para el renunciante, resulta razonable que la renuncia sea comunicada por anticipado.

Nuestra legislación exige que el trabajador comunique al empleador su renuncia con un mínimo de 30 días de anticipación, plazo al cual se denomina preaviso de renuncia.

Es decir, si un trabajador quiere renunciar debe comunicarlo al empleador por lo menos con 30 días. Pero la ley admite que el empleador exonere al trabajador de dicho plazo, con lo cual es posible que la renuncia tenga efectos inmediatos sin esperar los 30 días ya indicados.

Para ello el trabajador debe incluir en su carta de renuncia un párrafo en el que solicite al empleador la exoneración del plazo de preaviso. Si el empleador no contesta al trabajador en el plazo de tres días rechazando la exoneración se entiende que ha aceptado la renuncia inmediata.

La exoneración del plazo, pues, es una potestad del empleador, no del trabajador. Corresponde al empleador decidir si acepta que la renuncia sea inmediata o que el trabajador siga laborando 30 días más para que no se generen problemas en la marcha del negocio.

¿Y cómo se comunica al trabajador que deberá seguir laborando hasta cumplir el plazo legal de 30 días desde la presentación de su carta de renuncia? ¿El empleador puede darle respuesta verbal al trabajador en el acto mismo de la presentación de su carta de renuncia? ¿Quizás puede el Gerente llamar telefónicamente al trabajador renunciante e informarle su decisión? O será válido que la respuesta a su pedido de exoneración de preaviso de renuncia sea hecho mediante correo electrónico?

No cabe duda que cualquiera de esos mecanismos es eficiente para comunicar la decisión del empleador, pero estando la renuncia regulada en la ley laboral su formulación y aceptación debe efectuarse conforme a las disposiciones que la norma legal ha establecido.

Así tenemos que el Artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) señala que si el trabajador solicita en su carta de renuncia que se le exonere del plazo de preaviso de 30 días el empleador deberá rechazar la exoneración por escrito dentro de tres días bajo sanción de tenérsela por aceptada.

Como se observa, la comunicación del empleador debe ser por escrito, lo cual significa que debe remitir al trabajador una carta, un memorándum, o similar, no siendo entonces válido que lo haga por correo electrónico o por teléfono.

¿Y qué sucedería entonces si el empleador rechazó la exoneración por un medio distinto al escrito?

Esa denegatoria no tiene valor legal porque no se cumplió con el procedimiento que establece la ley, por lo cual el trabajador considerará que su renuncia inmediata fue aceptada porque así lo establece la norma legal indicada, no estando entonces obligado a laborar 30 días más.

 

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62 comentarios en “Se puede denegar la exoneración de 30 dias de la renuncia?

  1. LISSET MARTINEZ dijo:

    consulta, presente mi carta de renuncia con exoneracion el 02/04 y le indique que trabajarias hasta 13/04, pero mi empleador acepto la carta más no el plazo que le solicite. Que hacer?

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  2. adm dijo:

    Hola Lisset, la empresa al aceptar la carta, ya está aceptando el plazo y su exoneración. En caso que no desee aceptar la exoneración debería de rechazar la carta y pedir una carta con fecha de termino de relación laboral en un plazo no menor a 30 dias

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  3. SUSANA GARCIA dijo:

    Presente el 03 de abril mi carta de renuncia y en ella no solicito la exoneración de 30 días y la estamos a 02 de mayo y mi empleador no me ha contestado!! Me retiro sin decir nada el 3 de mayo?

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  4. Manuel dijo:

    a mi me paso algo diferente yo dije que ya no deseo trabajar y me pidieron mi carta de renuncia la cual hice llegar hoy a la empresa yo mismo pero puse que me exoneren los dias de a cuerdo a lo estipulado en la ley con fechas desde el 2 de mayo pero entregada con fecha de hoy 4 de mayo por que deje de laborar desde el osea mi carta dice así:
    Trujillo, 04 de Mayo del 2018
    Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo precisado a formular renuncia irrevocable al puesto de Asesor de Ventas; que vengo ocupando en la empresa xxxxxxxx del xxxxxxxx S.A.C, la que se hará efectiva a partir del día 02 de Mayo del 2018.
    Debido a lo imprevisto de mi cese solicito que se me exonere del plazo de preaviso de 30 días, tal como establece el Artículo 18° del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) por lo cual mi último día de labores será el 02 de Mayo del 2018.
    Agradeciéndole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a mi cese.
    Atentamente,
    pero no me aceptaron la fecha de hoy me dijeron que tengo que ponerlo como el 2 luego cambie por el 2 y no me han dado respuesta mas que el señor quien tiene que firmar no esta y tengo que esperar que el venga el dia lunes hasta eso ya estaria por cumplirse los 3 dias habiles que tienen para darme la respuesta
    ahora la pregunta es que hago? voy el lunes a primera hora o dejo que se cumplan los 3 dias para mi beneficio ?
    eloos me dijeron que tambien el lunes se estaria cumpliendo los cuatro dias que ya no estaria laborando y se procedera a mi abandono de trabajo no dandome ningun beneficio por que lo van a tomar como abandono de trabajo mas no como renuncia pero ellos me aceptaron la carta de renuncia mas no me dieron una respuesta
    que hago??? por favor

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  5. Manuel dijo:

    como hago para hablarcon usted directamente ? me urge preguntarle algo le expuse mi caso hace dias y desde el 4 de mayo que deje mi carta de renuncia con exoneracion de los 30 dias recien hoy 17 me hacen llegar una carta notarial diciendo por que no estoy asistiendo a laborar como si nunca hubiera dejado carta de renuncia que hago a donde acudo ? tambien dicen que se me descontaran los dias que no estoy yendo a trabajar necesito su pronta respuesta por favor

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    • adm dijo:

      Hola Manuel, referente a tu carta de renuncia debes tener un cargo de recepción.
      En caso que no cuentes con el cargo, es probable que no haya llegado a los superiores y por eso es que están procediendo con la notificación notarial de despido.
      Te recomiendo que redactes un documento simple, señalando que en su momento fue entregado una carta de renuncia con la solicitud de exoneración de los 30 días, el mismo que de entendió como aceptada debido que no hubo una repuesta escrito en tres días de acuerdo a ley.
      Los días dejados de laborar es correcto que te descuentan debido que no son horas efectivas laboradas.
      Esta página corresponde a CRAS CONSULTING SAC.

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  6. alexi dijo:

    Buenas tardes, presente mi renuncia a mi jefa directa y pidiendo exoneracion de los 30 dias, la presente el 17 de mayo, ella no me dio el cargo.luego presente el 21 la renuncia al director general y el la acepto, me contesto mediante carte diciendo ” Aceptamos su renuncia, sin embargo, no aceptamos la exoneración de los 30 días de anticipación, debiendo ud. laborar hasta el día 20 de junio del presente”.
    Presente mi renuncia porq no me siento comoda laborando ahi por diversos inconvenientes que pasaron en los ultimos dias, no deseo regresar a trabajar ni esperar hasta la fecha . A la vez mi consulta es si yo entregue el 17 mi carta a mi jefa directa, el plazo no corre desde ahi, o corre desde q le llega al director.

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    • adm dijo:

      Si no hubiera enviado la segunda carta, hubiera surtido efecto la primera, por tanto es válido la segunda y la respuesta emitida. Te recomiendo a conversar con tu gerente. Salvo que te liquiden y probablemente exista un descuento por daños que pueda ocasionar tu ausencia. Reitero la recomendación es conversar y llegar a buen acuerdo con tu empleador.

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      • alexi dijo:

        y que pasa si dejo de venir a laborar, cumpliendo on la fecha que indique en mi carta de renuncia de trabajar solo hasta el 25 de este mes, si luego de esa fecha ya no vengo, en que forma me veo perjudicada

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      • adm dijo:

        Se podría descontar y/o pagar por daños y perjuicios que pueden ocasionar en tu ausencia.
        Te recomiendo conversar con tu empleador y señalar que no va poder asistir.

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  7. Roel dijo:

    Hola buen dia, gracias por su respuesta de antemano,
    Laboro en una empresa de Seguridad, tengo contrato vigente por 6 meses por motivos de estudio tengo que abandonar mis labores, por lo que presente una carta de renuncia, con 6 días de anticipación antes del abandono, asimismo estipulando en ella la exoneración de los 30 días, entonces lo que paso es que el coordinador de la empresa me condiciono a firmar la negativa de la exoneración, antes de recibir mi carta de renuncia, yo tengo que salir de la empresa si o si por motivos de estudio. Ante la negativa del empleador de dar por resuelto mi vinculo laboral, cual seria el procedimiento a seguir, para poder hacer efecto mi carta de renuncia, y luego no ser despedido por inasistencia injustificada a mis centro de labores, ya que esto acarrearía a la retención de mis beneficios sociales, y la empresa podrá sustentar diciendo que es por tema de daños y perjuicios a la empresa?, existe algún otro documento que debo presentar?
    Por favor espero que me puedan ayudar, gracias

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    • adm dijo:

      Hola Roel, la empresa no tiene obligación de aceptar la exoneración de 30 días que se solicita.
      Según lo que comentas es el coordinador (quiero entender de RR.HH) te sugiero que acudas a una instancia mayor. Gerencia de RRHH o la asistenta social para que pueda mediar tu salida sin perjudicar a ninguna de las partes.

      Caso contrario si asumiría los daños y perjuicios si existe en tu ausencia.

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  8. Luis Pacco dijo:

    Buenas tardes,
    Mi nombre es Luis, y labore en una empresa como Administrador de sucursal.
    Presente mi carta de renuncia previa explicación a mi jefe inmediato y el en la conversación me indica “OK, presenta tu carta”, lo cual hice el 11 de Agosto, en la carta indicaba que laboraría hasta el 13 de Agosto.
    El 16 de Agosto llega una carta notarial a mi domicilio indicando que rechazan el periodo de exoneracion de 30 días, solicitado en mi carta de renuncia; es decir la carta notarial llega 5 días después de presentada mi carta, y según entiendo la carta notarial llego fuera de fecha, por ende la carta de renuncia es aceptada.
    Ahora el 26 de agosto llega una carta de pre aviso de despido.
    Lo que no deseo es que haya alguna denuncia por daños y perjuicios hacia mi persona o se toque mi derechos como ex colaborador.
    En esta ultima carta me dan 6 días para presentar mi descargo, lo cual haré, pero no estoy seguro de alegar lo indicado lineas arriba.
    Como puedo proceder?
    Pdta: Mi carta de renuncia la presente vía correo a mi jefe inmediato, es el único medio de comunicación inmediata.

    Agradezco la respuesta.

    slds

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    • adm dijo:

      Hola Luis, según lo comentado, fue vía email el mismo que no existe confirmación de recepción, tampoco un email de aceptación.
      La exoneración es solicitada a través de una carta de renuncia, la misma que debe existir un cargo de recepción.
      Recomiendan: realizar el descargo por escrito a tu ex empleador, señalando los motivos que te hicieron tomar la decisión. En caso que tenga que ver cine l trabajo, es recomendable tener pruebas, caso contrario no usarlo. Y como se dice en el blog es mejor sentarse a conversar con tu empleador y terminar en buenos términos.

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  9. israel more dijo:

    Hola,

    Me puede orientar,

    yo presente mi carta de renuncia por correo con firma el día 19 colocando que me quedaria hasta el 19 de nov respetando los 30 días. por que pensé que podría aguantar. para esto mi jefa directa lo leyó y todo pero no me firmaron nada ni yo imprimi ningún documento todo fue por correo una carta en word con firma.

    pero al comienzo de la segunda semana me sentí muy incomodo, ya que la nueva jefa me buscaba cualquier motivo para poder amonestarme y no pudo.

    entonces yo me el día lunes 29 de octubre me acerco a las oficinas de RRHH a dejar mi carta de renuncia y esta vez pidiendo me exoneren del plazo de 30 a días . ellos la recibieron , le sacaron copia, la firme y se quedaron con una que le pusieron un sello.

    ahora me han enviado una carta notariado donde me dicen que no me aceptan la exoneración de los 30 días y debo asistir hasta el 28 de nov.

    la carta tiene fecha 2 de nov por la notaria , pero a mi me llego hoy 3 de nov. teniendo en cuenta que yo deje mi carta de renuncia el 29 de octubre. esta carta que ellos me han enviado denegando la exoneración ya no tiene efecto por que hay mas de 3 días verdad?

    muchas gracias por la aclaración.

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    • adm dijo:

      Hola Israel, lamentamos los inconvenientes con su empleador.
      Comentarte, la renuncia se realiza a través de cualquier medio probatorio, respetando los treinta días de antelación.
      En tu caso, vale el ultimo documento firmado por tu persona. Referente a la fecha de entrega la norma especifica que son tres dias para responder, bajo este elemento la empresa ya habría aceptado la carta.
      Siempre recomendamos tener un cargo con la fecha de recepción de la carta.

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  10. Liz dijo:

    Hola, yo presente mi carta de renuncia solicitando la exoneracion de plazo de ley, la presente el 04 de diciembre, y el viernes 7 no fui a trabajar porque viaje por elecciones, en este caso se considera que aun hoy 10 pueden notificarme su aceptacion de exonerarme del plazo? Gracias por tu respuesta.

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  11. Angela dijo:

    Buen día, presenté mi carta de renuncia el 10/1/2019 vía correo electrónico indicando que me quedaría trabajando hasta el 31/1/2019, sin embargo no coloqué que no cumpliría los 30 días. No he recibido respuesta. Tengo que cumplir los 30 días?
    Gracias

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    • adm dijo:

      Hola Ángela, la exoneración se solicita por escrito. en caso que no lo solicitaste, tendrías que esperar 30 días.
      Te recomiendo presentar tu carta de renuncia formal en físico con la solicitud de exoneración de los 30 días.

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  12. Jorge dijo:

    Buenas mi consulta es presente mi carta de renuncia el 19 de enero que trabajaba hasta el 27 de enero mi jefe me lo firmó hoy 25 de enero me llega una carta que la empresa no acepta mi renuncia ya pasaron los tres días aviso ya no puedo ir a trabajar

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  13. Richard dijo:

    En caso no quiera o no pueda cumplir con los treinta días más que me pide mi empleador por motivo de fuerza mayor me darían mis beneficios osea esperaría los tres días de abandono para acudir nuevamente a mi empresa y solicitar mi liquidación nosé cómo actuar ayuda porfavor que es lo que tengo que llevar por escrito o que procedimiento debo seguir y cuánto tiempo se demorarían en liquidarme gracias

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  14. Juan dijo:

    Hola, presenté mi carta de renuncia el 23 de enero, la recibió la Jefa de RRHH y me selló el cargo. En ella solicité que se me exonere de los 30 días de acuerdo al formato especificado. Sin embargo, no puse una fecha específica de salida, solo que renuncio al cargo. El Gerente me pidió que me quedará al menos tres semanas, pero yo solo deseo quedarme dos (hasta el 5 de febrero). El día de ayer, 29 de enero, me dice de manera verbal que no me va a exonerar de los 30 días ¿Hay algo que puedan hacer en mi contra? ¿Puedo retirarme en la fecha en la que yo deseo? ¿Debo escribir otra carta adicional especificando mi fecha de salida? Pensaba escribir un correo electrónico o una carta simple en la que iba a decir algo como: “En vista que no recibí la negativa escrita a la exoneración de los 30 días dentro del plazo estipulado por ley, quiero indicar que mi fecha de salida será el 5 de febrero”. Gracias por su opinión.

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      • Juan dijo:

        ¿Pero eso no sería una interpretación? Porque en el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) no especifica eso. Por favor me gustaría saber si puedo hacer algo al respecto. Debo salir el 5 de febrero. Gracias.

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  15. Sergio dijo:

    Hola, si quiero renunciar hoy 05/02/2019 y pongo que se me exonere de los 30 días y no es aceptada por mi jefa, es cierto que durante estos 30 días yo puedo llegar tarde o acudir a actividades que programe faltando al trabajo ya que si pedí mi exoneracion es porque tenia dispociciones personales durante horario laboral que me inpedian ir. ??? cuales son los efectos negativos que podria tener ante este actuar y que documentos debo exigir que den???
    como ultimo ante esta postura mia podriamos llegar a un acuerdo luego de una primera carta

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  16. Sergio dijo:

    hola tengo una consulta, que pasa si mi empresa me debe mis depositos en mi sistema de pensiones, me debe mi cts. ???esto puede ser un motivo de renuncia y asi exonerarme de mis 30 dias???

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  17. Carlos S. dijo:

    Hola buen día; soy Carlos trabajo como supervisor de ventas, y ayer jueves 11/04/19 envíe a mi gerente mi carta de renuncia con exoneración de plazo de 30 días, con plazo para laborar hasta el 15/04/19, (carta con firma y huella, escaneada y enviada por correo, dado que la oficina principal es Lima y yo estoy en otra ciudad). Hoy por la mañana recibí llamada telefónica de mi gerente que por su parte acepta mi carta y la exoneración, sin embargo la gerenta de RRHH, se niega y ah sido mi gerente quien me ah comunicado de manera verbal en la llamada el rechazo a la exoneración del plazo de preaviso. Que hago?, espero los 03 días calendarios para recibir respuesta por escrito (puede ser carta, vía correo ya que yo hice lo mismo) y de no ser así lo tomo por aceptada. Y en caso ocurriera me envían esta carta, estoy obligado a laborar los 30 dias, y de no ser así el día 16/04/19 ya dejo de asistir, el echo de que se de por abandono laboral me implicará que pierda mis beneficios sociales como trabajador.

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    • adm dijo:

      Hola Carlos, la carta presentada vía e-mail, es válido y debe ser respondido a través del mismo medio o física. Lo señalado verbalmente quedaría sin efecto si te brindan respuesta a través lo mencionado. En caso de la negativa, la opción es laborar hasta 30 días.
      Por otro lado si deseas abandonar tu puesto de trabajo, la empresa está en su derecho de iniciar demanda por daños y perjuicios, depende de las consecuencia que tenga tu ausencia.
      El abandono o despido no hace que pierdas los beneficios y derechos como trabajador.

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  18. carlos s. dijo:

    hola disculpa, nuevamente carlos, tengo una duda, si presente mi carta ayer 11/04/19, cuando vence el plazo máximo para tener respuesta.
    Y respecto aloque indica ” la empresa está en su derecho de iniciar demanda por daños y perjuicios, depende de las consecuencia que tenga tu ausencia”, eso quiere decir que puedo no recibir nada de liquidación.
    Gracias por tu aporte.

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  19. Carlos Augusto Silva López dijo:

    Buen día, una consulta yo envíe vía correo corporativo mi carta de renuncia voluntaria el día jueves 11 de abril de 2019 indicando mi deseo de término de labores hoy 15 de abril de 2019, hasta el momento no eh recibido ningún correo indicándome el rechazo a mi carta ( sólo recibí llamada telefónica, donde me indicaron que no aceptan mi renuncia y debo esperar 30 dias).
    Que es lo que debo hacer Ahora, como actuar ante ello, mi renuncia fue aceptada o No, debo volver a comunicarles a mis empleadores que hoy es mi último día laboral o me considerarían abandono pues yo ya no podré asistir desde mañana a trabajar.

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  20. DANIEL dijo:

    Yo envié mi carta de renuncia con exoneración de 30 días el 14 de Mayo 2019, me respondieron dentro de los días hábiles que aceptan la renuncia, pero no aceptan la exoneración, “le comunicamos que aceptamos su renuncia SIN LA EXONERACION DEL PLAZO DE LOS 30”, no me queda claro, en teoría están aceptando mi renuncia con el plazo de exoneración solicitado y después agregan que no aceptan la exoneración, la empresa debería de rechazar mi renuncia con la condición y pedirme otra renuncia sin la exoneración? se puede considerar ese párrafo como que acepta mi renuncia con la condición de exoneración a pesar que coloca que solo esa parte de la renuncia no está de acuerdo?

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    • adm dijo:

      Estimado Daniel, la empresa está en razón. Te está aceptando la renuncia pero no el retiro en la fecha solicitada. Por tanto debes cumplir hasta el 13 de junio, fecha que cumple los 30 días con la renuncia.

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  21. roxana dijo:

    al denegarme la exoneracion de los 30 días, que mecanismo legal puedo usar, porque no me puedo ver perjudicados por ellos. ya que siempre he tenido problemas con los pagos, como retrasos, me descuentan afp y sin embargo no están al día con los depósitos, la cts recién la han regularizado. Y el aumento del básico que me corresponde por llegar y pasar al año no lo han cumplido, ni lo van ha ser. como puedo seguir laborando en una empresa que me genera estrés laboral.

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