Acoso sexual en el trabajo.

Para configurarse el acoso sexual no se requiere reiterancia en el hecho.

Las personas afectadas por sufrir acoso sexual en el trabajo pueden decidir renunciar y exigir una indemnización a la empresa.

“Si ante el acoso la persona siente que ya no puede seguir trabajando en esa empresa, puede aplicar a una figura similar al despido arbitrario y reclamar una indemnización”.

Agregó que para configurarse el acoso sexual no se requiere reiterancia en el hecho.

Falta implementar procesos

La mayoría de empresas aún no implementa la normativa de prevención del acoso sexual.

Refirió que las empresas deben contar con un reglamento donde se establezca el proceso para recibir las denuncias de acoso y los plazos para resolver un caso.

“También se debe indicar quién será la persona a cargo de la recepción de las denuncias, la cual debe tener un perfil idóneo para dar confianza al denunciante. No puede ser una persona conservadora”.

Asimismo, las empresas también deben brindar charlas informativas y capacitaciones a los trabajadores sobre la problemática del acoso sexual en el trabajo.

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