Cálculo de CTS actualizado con caso práctico

Ayer se publicó sobres conceptos afectos, una vez conocidos los afectos e inafectos, procedemos el cálculo de CTS actualizado (Compensación por Tiempo de Servicio), el beneficio laboral del colaborador, para los casos prácticos. se tienen cuenta a la categoría y régimen laboral que pertenece, el mismo que debe ser actualizado en el Plame.

RÉGIMEN GENERAL O COMÚN – 728:

Se suman el sueldo básico y la asignación familiar, ello adicionamos los promedios de los conceptos variables (bonificaciones, comisiones, horas extras, etc). A todo ello se deduce los días no laborados.

Entonces ya tendríamos la base imponible (suponemos 1500), esto se divide entre los meses del año y se distribuye por mes y día trabajado.

Primero: Caso Práctico de un nuevo trabajador:

El trabajador Rodrigo ingresó a laborar el 22 de julio del 2020, con una remuneración fija de 1500 soles, se encuentra en régimen general o común.

Tenemos los siguientes datos:

Base Imponible: 1500

Tiempo Laborado: 3 meses y 10 días.

Obtenemos la base computable con el factor de cálculo: 1,500 x 0.083333 = 125, del mismo que deducimos para los días:  125 ÷ 30 = 4.17

Obtenido dichos números, aplicamos a los datos brindados:

  • Por meses laborados: 3 x 125 = 375
  • Por días laborados: 10 x 4.17 = 41.70

Entonces la Cts de Rodrigo es 375 + 41.70 = 416.70 soles.

Segundo: Caso práctico de un trabajador que tienen faltas, inasistencia o ausencia:

El trabajador Luis ingresó el 01 de Mayo de 2020 con un sueldo de 3,000, además de ello percibió una gratificación de julio de 1,000.

Asimismo, se tiene un registro de 5 faltas injustificadas.

Así como el ejemplo anterior,  se realiza un cálculo bastante similar:

Tenemos los siguientes datos:

Sueldo: 3000   

Gratificación: 1000

Calculamos la base computable, 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado: 6 meses y 5 faltas.

Calculo por los seis meses: 3,166.67 x 263.89 x 6 = 1583.33

Para deducir las faltas injustificadas, nos basamos en el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

Y calculamos el descuento: 263.89 / 30 = 8.80

Para el ejemplo, se tiene 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es:  8.80 x 5 = 44.00

Entonces decimos, que la  cts de Luis para el mes de noviembre sería: 1,583.34 – 44  = 1,539.34 soles.

RÉGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (PYME)

Para el caso de régimen especial es razón de 15 jornales básicos, aplicando los números sería: 15/30 = ½ ó 0.5. por lo que se dice que es la mitad del beneficio otorgado en régimen general.

Por tanto, tomando los datos de los casos anteriores, sería: 208.35 para el caso 1 y 769.67 para el caso 2.

REGÍMENES ESPECIALES QUE NO SE DEPOSITAN LA CTS:

En La actualidad, la legislación peruana, existen regímenes que no se depositan semestralmente, sino que es cancelatorio a la fecha de su pago de su remuneración diaria, semanal, quincenal o mensual.

Se detalla a continuación:

  • Trabajadoras del Hogar, Artistas, Micro empresas: No tienen el beneficio.
  • Construcción Civil: La CTS se cancela semanalmente.
  • Régimen Agrario:  Va incluido dentro de su  jornal básico.

Ante estos enunciados, nace la interrogante, ¿ En qué régimen se encuentra la empresa donde laboro?

Para aclara la duda, te invito a consultar a través de la pagina oficial del Ministerio de Trabajo, que te dejo a continuación:

Link de consulta.

¿MI CTS PUEDE SER RETENIDO?

La primera respuesta podría ser NO.

Si bien es cierto, el beneficio laboral de la compensación por tiempo de servicio CTS, esta inafecto a cualquier retención por aportación, pero si puede ser retenido por estos casos:

  • Despido por falta grave:

En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

/…/ Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador /…/

  • Por Alimentos:

El empleador esta obligado a comunicar al juez, en qué banco se va depositar la CTS del trabajador, el comunicado ya oficiará al banco para su retención correspondiente.

Si desea descargar un archivo en excel actualizado de como se calcula la CTS, te dejamos un modelo totalmente gratuito.

Cortesía: bsalasb

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