El plazo de liquidación y deposito de Beneficios Sociales

Cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores el empleador debe cancelarle todos los derechos económicos que le adeude hasta ese momento (normalmente: vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnización por despido, asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación en utilidades). Para ello realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados y eso se llama coloquialmente liquidación de beneficios … Sigue leyendo El plazo de liquidación y deposito de Beneficios Sociales

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Se puede denegar la exoneración de 30 dias de la renuncia?

La renuncia laboral es un acto que tiene connotaciones legales, porque supone la resolución unilateral de un contrato de trabajo que fue celebrado con la voluntad de dos personas (el empleador y el trabajador). Cual sea la decisión del trabajador respecto a dejar de prestar sus servicios al empleador va a alterar la marcha del … Sigue leyendo Se puede denegar la exoneración de 30 dias de la renuncia?