Acoso sexual en el trabajo.

Para configurarse el acoso sexual no se requiere reiterancia en el hecho. Las personas afectadas por sufrir acoso sexual en el trabajo pueden decidir renunciar y exigir una indemnización a la empresa. “Si ante el acoso la persona siente que ya no puede seguir trabajando en esa empresa, puede aplicar a una figura similar al … Sigue leyendo Acoso sexual en el trabajo.

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Transferencia de competencias y funciones a SUNAFIL para fiscalización de las microempresas

La Ley N° 30814, dispuso que por el plazo de ocho (8) años, la SUNAFIL fiscalice de forma temporal a las microempresas, siempre que se haya producido la respectiva transferencia de competencias y funciones.   Por este motivo, mediante el Decreto Supremo N° 012-2018-TR, publicado el 30/10/18, se aprobaron las siguientes normas complementarias que hacen … Sigue leyendo Transferencia de competencias y funciones a SUNAFIL para fiscalización de las microempresas

Aprueban actualizar datos de celular, correo electrónico, cuentas y entidad bancaria en T-Registro.

A través de la Resolución Ministerial N° 242-2017-TR, y considerando el artículo 14 de la Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, se determina que no se requiere el consentimiento del titular de datos personales, para los efectos de su tratamiento cuando los datos personales se recopilen o transfieran para el ejercicio de … Sigue leyendo Aprueban actualizar datos de celular, correo electrónico, cuentas y entidad bancaria en T-Registro.

SUNAFIL: Diferencia de sueldos deben sustentarse.

Una resolución de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció como criterio que las empresas deben informar a sus trabajadores cuando diferencien sueldos de igual categoría (Res. de Sub Int. N° 047-2016-Sunafil). Mauro Ugaz, socio de EY, explicó que de acuerdo al criterio de la Sunafil en diferentes inspecciones, las empresas para no ser … Sigue leyendo SUNAFIL: Diferencia de sueldos deben sustentarse.